No hay mal que por bien no venga

Aquí pongo punto y final a este proyecto. Comencé un 15 de septiembre y acabo un 21 de diciembre. Durante mis actualizaciones en el blog he ido hablando desde cómo está la situación actual en términos laborales hasta por qué me merezco el puesto por el que luchan miles de personas. Cierto es que ha sido bastante escueto el tiempo dedicado a este blog, ya que solo ha durado 4 meses, pero también es verdad que he aprendido mucho sobre el mercado de trabajo, ya no solo a cómo redactar el currículum (algo esencial) sino a saber qué ese currículum no lo es todo, e incluso a veces no es ni una mínima parte.

Ha sido un placer contarle al mundo entero, o mejor dicho a algún que otro seguidor que  puede ser que sin querer haya aparecido en mi pagina, quién soy y a dónde quiero ir. He de decir que quien lo haya leído alguna vez, comienza a conocerme porque me he mostrado tal y como soy, con defectos y virtudes, pues creo que la mentira tiene las patas cortas. Dar las gracias a la asignatura y a Mar Iglesias por brindarme la oportunidad de explicarle a los internautas cómo me preparo para el día de mañana, a la par de enseñarme a cómo hacerlo. También quiero mostrarme agradecida con dos personas, Manuel Pérez Díaz y Pep Rubio, que invirtieron su tiempo en mostrarnos qué es lo que hay fuera, qué es lo que nos depara. Digo invirtieron y no gastaron, porque creo que hablo en nombre de todos cuando digo que nos enseñaron más afondo como funciona la contratación laboral, haciéndonos ver que era difícil pero no imposible conseguir lo que nos proponemos.

Dicho esto y para ir poniendo fin a este post, doy un consejo a quienes se encuentran en una situación parecida a la mía, búsqueda de su primer empleo sin experiencia. Cuando careces de algo (en este caso experiencia) has de suplantarlo con otra cosa, en esta ocasión tu carisma, ganas, energía y punto de vista renovado serán tus puntos fuertes. Aprovéchalos. Y si no lo tienen en cuenta abre tus fronteras, hay países en los que sí que se te valorará. Como decía un gran periodista y locutor deportivo español: « ¡La vida puede ser maravillosa!».

Así pues, sin más dilaciones me despido de vosotros.

Hasta la vista.

Un gesto vale más que mil palabras

Gestos ¿importantes? Sí, así es. Sobre todo cuando de ellos puede llegar a depender el acceso a un puesto de trabajo. Y es que normalmente no nos paramos a pensar en estos simples movimientos y sencillamente decidimos prepararnos un gran discurso como respuesta a las posibles preguntas que nos planteen. Palabras y palabras que si no van acompañadas por una actitud no verbal adecuada se quedan en meros sonidos que a veces ni si quiera son escuchados. Sería como elaborar con los mejores ingredientes de la gastronomía española un exquisito solomillo de ternera al foie con reducción de Pedro Ximénez y no dedicarle tiempo a la presentación del plato.

A partir del momento en el que conocemos que el 55% de lo que se transmite en un proceso de comunicación humana se relaciona con el lenguaje no verbal, comenzamos a comprender por qué se puede hablar de la adquisición de una personalidad y un significado propio por parte de los gestos. Por ello es muy importante que tengamos en cuenta ciertos conocimientos acerca de los significados de estos, ya que nos evitará utilizarlos de manera equivocada o simplemente realizarlos inconscientemente sin saber lo que ello conllevará.

Esto puede traer consigo miles de preguntas anteriormente inconcebibles o absurdas como: ¿Dónde colocarse? ¿Cómo sentarse? ¿Qué debe evitarse? ¿Dónde poner las manos? Podría responder a todas las cuestiones que de repente comenzarían a surgir en vuestra mente, pero para ello necesitaría folios y folios. Así que mejor os dejo estos enlaces y les echáis un vistazo. Son de gran ayuda.

Suerte y cuidado con vuestros movimientos. Nunca se sabe.

La comunicación no verbal en unaentrevista de trabajo

La comunicación no verbal en laentrevista laboral

¿Querer es poder?

Raquel Marco Sala

C/ Almendros, Nº20

03690 San Vicente del Raspeig (Alicante) 

Telf.: 689675678

E-mail: raquelmarco91@gmail.com

Dpto. de Recursos Humanos

BEdeluxe

Ronda General Mitre 200 1º, 1ª

08006 Barcelona

    Telf.: 931 25 41 97

www.bedeluxe.com

Alicante, 29 de noviembre de 2011

Estimados Sres.:

En relación con la oferta de “Becario Copy” en Barcelona para “Licenciado/Diplomado en periodismo/comunicación o similar”, publicada en la página web “infoempleo.com”, tengo el gusto de enviarles adjunto a este documento mi currículum con el fin de tener la oportunidad de participar en el proceso de selección.

Actualmente, y como podrán observar, me encuentro cursando el tercer año de la licenciatura de Publicidad y RR.PP. en la Universidad de Alicante. Por ello, me gustaría tener la ocasión de poder acceder a esta oferta como becaria para poder desarrollar, profundizar y aplicar todos los conocimientos aprendidos hasta ahora. No me avala experiencia  profesional  relevante, pero si puedo ofrecerles proactividad  y dinamismo,  afán de superación y capacidad para trabajar en grupo orientada a resultados.

Estoy muy interesada en trabajar en el área comunicativa de la empresa dada la profesionalidad e iniciativa creativa de ésta. Creo que mi entusiasmo y dedicación sumada a mi formación y especialización académica harán de la comunicación de BEdelux una oportunidad distintiva, convirtiendo sus problemas en soluciones. Puesto que la comunicación de una empresa es su arma más valorada, siendo vital para la planificación y gestión de incidentes. 

En caso de que lo consideren oportuno, les agradecería que me dejasen demostrar ya no solo mis aptitudes sino mis actitudes en su empresa. Por ello, deseo me concedan una entrevista donde poder ampliar aquellos datos que crean oportunos.
Con la esperanza de recibir pronto noticias suyas, se despide de ustedes muy atentamente,

Fdo.: Raquel Marco Sala

Cada maestrillo tiene su librillo

Si digo Manuel Pérez Díaz, seguramente casi nadie sabrá quién es, pero si a esto añado que es el responsable de RR.HH. de FNAC Bulevard Alicante, probablemente la gente comenzará a hacerse una idea de cuán importante fue la pequeña conferencia que este hombre, gustosamente, nos ofreció el pasado Miércoles 16. Fue un placer recibir una lección magistral de cómo enfrentarse al proceso de selección en la búsqueda de empleo, de la mano de un especialista como él. Y digo lección magistral puesto que despejó cualquier duda que podíamos tener sobre cuáles son los pasos que llevan a una persona a contratarte.

Comenzó hablando de la diferencia entre dinámicas de grupo y entrevistas de selección. De las primeras se mostró como un gran defensor, argumentando que son muy efectivas debido a que siempre llega un momento en el que los participantes se olvidan de que están en un proceso de selección y comienzan a mostrar su “verdadero yo”. Lo cual permite a los observadores hacerse una idea de cómo éstos se comportarán en un futuro. De las segundas, realizó una distinción entre entrevista curricular, habitual y conocida, (adecuación del currículum a la formación) y por competencias, donde es habitual recibir alguna pregunta personal con la intención, muchas veces, de conocer tu reacción.

A esto, el especialista en RR.HH. añadió unos consejos acerca de cómo comportarse antes, durante y después del proceso de selección, incluyendo recomendaciones para el currículum tales como, inclusión de una foto adecuada y limitación de la extensión a dos páginas (máximo). Como ya dije en algún post anterior, y él además reiteró, la recolección de información sobre la empresa, la preparación de la entrevista y la actualización constante del currículum son fundamentales para conseguir el “sí”. Sin olvidar la importancia de ser puntual, acudir solo, vestir adecuadamente y no perder los modales en ningún momento.

Pero sobre todo resaltó las cinco cualidades o competencias más valoradas en un empleado: iniciativa, valor, creatividad, orientación a los resultados y trabajo en equipo. Aunque lo que realmente me llamó la atención fueron tres frases que dijo a lo largo de la charla: “hay que ser sinceros pero siempre resaltando lo positivo y ocultando lo negativo” (las mentiras siempre acaban saliendo a la luz), para obtener trabajo “hay que estar en el lugar adecuado, en el momento justo” y hay que aprovechar las ocasiones puesto que “no tendremos una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión”.

Hoy día recibir unas palabras de un responsable de RR.HH., con la presión que tienen encima, es de agradecer y más si estas son de esperanza y aliento para seguir adelante en la búsqueda de empleo. Por ello, antes de finalizar este post agradezco a Manuel Pérez no solo que acudiera a la UA para dar una conferencia a 25-30 personas, sino que además, nos diera un guión de cómo enfrentarnos a una entrevista o de cómo él querría que sus entrevistados se enfrentasen a ella. 

Renovarse o morir

¿Redes sociales? ¿Empleo? Quien iba a pensar hace unos años que ambos podrían estar interrelacionados. Al principio era una forma de actualizarse cómodamente y comunicarse gratuitamente. Pero poco a poco han ido ganando terreno y colocándose en primera posición a la hora de conocer más sobre alguien o algo. El incremento de su uso ha hecho que en EE.UU. muchas compañías las utilicen para indagar acerca de sus empleados y clientes tanto potenciales como reales. Por ello, es muy importante atenerse a las consecuencias de su manejo, es decir, controlar conscientemente cada cosa que haces en dichas redes para evitar confusiones o malentendidos que impidan que puedas tener una oportunidad, en este caso, laboral.

Personalmente, solo me encuentro inscrita en una red social, Tuenti, y lo hice únicamente con un fin lúdico, comunicarme con las personas más cercanas de manera gratuita. Por eso, solo tengo agregados a amigos y familiares. Pero, visto lo visto, hay que ponerse manos a la obra y comenzar a moverse para poder conseguir una ocasión de que te valoren. Un buen comienzo es informarse de cuáles son las redes sociales más visitadas o de mayor interés para los directores de RR.HH. A partir de ahí podrás conocer cuáles son los puestos ofertados y los perfiles que buscan. TwitJobSearch o BrandYou te lo pone fácil. El primero es una novedosa opción para encontrar trabajo a través de una red social en auge, Twitter. No importa saber qué empresas te interesa seguir o a qué puestos aspiras, simplemente colocas las palabras claves para definir qué es lo que quieres buscar entre los tweets.   La segunda opción no tiene nada que ver. BrandYou  es la campaña europea de la red social LinkedIn. Una nueva forma de impulsar la carrera profesional de sus miembros, resaltando la importancia de una buena gestión de la marca personal y la reputación.

Estas son algunas de las muchas posibilidades que surgen cada día para ayudarnos a ser vistos, a no pasar desapercibidos. Pero no todo es hacer clic y listo. Hay que actualizarse, seguir cultivándose, indagar, buscar, prepararse para los posibles “no” y el sorprendente “sí”… ¿Es sencillo? No. ¿Merece la pena? Por supuesto.

No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy

Entregado el currículo, toca esperar. En ocasiones, la espera acaba en desesperación, puesto que esa llamada tan deseada nunca hace sonar el móvil. Pero, hay veces que tu currículum llega a manos del director de RR.HH., y es entonces cuando de verdad tienes la oportunidad de demostrar quién eres y qué es lo que puedes ofrecer.

Tu teléfono suena, es un número desconocido, lo coges. Tienes una entrevista de trabajo. Tus nervios afloran, miles de preguntas aparecen en tu mente. ¿Qué me pongo?, ¿qué me preguntarán?, ¿seré capaz de contestar a todo?, ¿cómo será la persona que me entrevistará?, ¿seré lo que buscan?...

Quedan cinco días para el encuentro. Comienzas a prepararte. Buscas información sobre la empresa, cuáles son sus puntos débiles y fuertes, como está situada dentro del sector, cómo la ve la gente,  qué le puedes aportar tú, etc. Consultas a familiares, amigos y profesionales acerca de la empresa y de cómo planificar la entrevista. Desarrollas una serie de respuestas a las posibles cuestiones que el entrevistador pueda preguntar.

Quedan dos días. Buscas todos aquellos títulos que puedan acreditar los datos que pusiste en el currículum que enviaste. Repasas todos los puntos que colocaste en él, para evitar quedarte en blanco cuando el entrevistador haga referencia a ellos.  Consigues engañar a algún amigo o familiar para practicar una y otra vez. Intentas dominar la mirada, la sonrisa, la forma de sentarte, de estar erguida, de hacerle saber a la otra persona que te sientes cómodo, como en casa.

Queda un día. Abres el armario y empiezas a buscar la ropa adecuada para la entrevista. Piensas en la empresa y en el puesto por el que luchas. Descartas los shorts, los escotes, la ropa deportiva y la vestimenta estrafalaria. Finalmente, te decantas por unos vaqueros oscuros, una camisa, un blazer y unas botas. Ahora le toca el turno a los complementos. Unos pendientes discretos y un reloj de esfera grande puede ser lo más adecuado. Pelo suelto, pero cuidado y maquillaje discreto.

Llega el día. Coges el bolso y la carpeta donde se encuentran los documentos que pueden ser necesarios. Sales con tiempo. Quedan 30 minutos. Aparcas, ya solo faltan 15 min. Preguntas en recepción y te mandan a la sala de espera.

Es tu turno. Entras al despacho. Te presentas y le das la mano firmemente. Disimulas tus nervios. Repasas mentalmente todo aquello que llevas preparando desde que te llamaron. La entrevista es satisfactoria. Tienes posibilidades. ¡Enhorabuena! Te lo mereces.

El que la sigue la consigue

Me dirijo a ustedes con  el propósito de ofrecerles mis servicios.

Mi nombre es Raquel Marco Sala, nací el 7 de Noviembre de 1991 (Alicante) y raquelmarco91@gmail.com es mi e-mail de contacto.

            Dada  mi juventud,  pueden  adivinar,  aun  sin  leer  mi  currículo,  que  todavía  no  me acredita experiencia  profesional  relevante.  Pero es esta circunstancia la que me motiva a realizar cuanto antes, con entusiasmo y empeño, aquellas tareas que me permitirán materializar y aprovechar los innumerables conocimientos que he adquirido durante este tiempo. A través de mi currículum, podrán comprobar mis rasgos más superficiales, pero probablemente los aspectos de mi personalidad los consideren de mayor interés.

            En cuanto a la formación académica, desde 2009 hasta la actualidad me encuentro inmersa en el estudio de la licenciatura de Publicidad y RR.PP. (3º curso) en la Universidad de Alicante. Además, he realizado durante estos tres años cursos tales como: “Competencias Informáticas e Informacionales nivel I: Conéctate” (25 horas on-line) y “TRENDSETTERS – los que marcan las tendencias;creativos, disruptivos y radicales” (14 horas presenciales).

               

            Respecto a la experiencia laboral, actualmente acabo de empezar como asistente de oficina en AUDIDAT S.L. (empresa de protección de datos), realizando las funciones propias de una auxiliar administrativa.

            En lo referido a los idiomas, dispongo de un nivel medio tanto oral como escrito de inglés y valenciano. Y en lo tocante a las habilidades informáticas, cuento con un manejo alto del Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook) y un dominio elemental de Photoshop CS3 y SPSS (Statistical Package for the Social Sciences).

            Como otros datos de interés, incluir el carnet de conducir B-1 con vehículo propio y disponibilidad para viajar. Y destacar, mi proactividad  y dinamismo, mi afán de superación y mi capacidad para trabajar en grupo orientada a resultados.

Con mis más cordiales saludos, Raquel Marco Sala

Raquel Marco (Currículum Vitae)

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El hábito no hace al monje

Sin darse cuenta, poco a poco, uno deja de ser estudiante para convierte en uno de los tantos españoles que buscan trabajo. La mayoría optan por hacerlo a través de los diarios (2 de cada 3), pero tres de cada cinco utiliza la Red, y es que la comodidad, rapidez y variedad son los puntos fuertes que hacen que el 81% de los jóvenes no dude en acudir a Internet para conseguir un puesto.  Si bien es cierto, que no es oro todo lo que reluce. Debido a la brevedad de las condiciones y la gran cantidad de información engañosa que circula por la Red, muchos desconfían de esta herramienta para encontrar una oportunidad laboral.


Pero aun así, puesto que Internet es un medio en auge, decidí buscar algunas webs que ofertaran puestos vacantes para conocer un poco mejor que es lo que se cocía en dichas páginas. En concreto, resalté seis (enlaces de interés) y solamente en una necesité registrarme (http://www.becasfacil.com/). Todas ellas permitían buscar ofertas clasificadas por categorías, y así conseguir centrarse más en las necesidades de los diferentes usuarios. 

Como ya comenté, ser periodista radiofónica es una ilusión por la que lucho cada día. Por ello, me puse a indagar en dichas páginas sobre las oportunidades con las que me podría encontrar en el futuro. Relacionadas con el periodismo radiofónico no encontré ninguna, asique decidí intentarlo con periodismo a secas. Muchas de las ofertas eran con un contrato de prácticas, en los cuales no se cobraba más de 300 euros brutos, en el caso de que éstas fuesen remuneradas. Además, también pude observar que la mayoría de los puestos ofertados se encontraban en las grades ciudades como Madrid, Barcelona o Sevilla, y que en Alicante no se obtenía ningún resultado. A más del salario y de la ubicación, otro de los aspectos importantes a la hora de firmar un contrato es el horario. Respecto a eso, obtuve resultados tanto para jornadas a tiempo completo como para tiempo parcial, pero eso sí, con variación en los salarios. Tampoco olvidé detenerme en  la experiencia y requisitos indispensables para optar al trabajo. La experiencia, generalmente de 1 a 3 años, juega un gran papel debido a la crisis y al aumento de los estudios universitarios. Esto se puede ver plasmado en las competencias y habilidades que se solicitan. Ya no basta con haber estudiado una o varias carreras o con saber idiomas. Ahora hay que marcar la diferencia. Y para ello, tienen una gran valía las actitudes (aunque siempre respaldadas por buenas aptitudes). El compromiso, la responsabilidad y la dedicación son algunas de las cualidades que se buscan en dichos perfiles.

Pero…reflexionemos. ¿Encajo en esos puestos?, ¿poseo dichos requisitos? En cuanto a formación, hoy por hoy, puedo ofrecer un expediente académico en la licenciatura de Publicidad y RR.PP sin ningún tachón y un nivel de inglés medio (escrito y hablado). Pero, en lo que respecta a la actitud soy lo que buscan, y es que cuando de verdad quieres dedicar tu vida a lo que realmente te gusta, lo das todo y más. Por eso, si para optar a un buen puesto de trabajo, he de desplazarme a otra ciudad e incluso a otro país, no lo vería como algo negativo sino como una oportunidad para crecer. Así pues, la aceptaría sin dudarlo, siempre y cuando, contrapesando los pros y los contras, los primeros salieran ganando.

Como he dicho al principio, llega el momento de salir al mundo exterior y ver que nos depara. ¿Y da miedo? Claro que da miedo. 

Con paciencia el cielo se gana

          En alguna ocasión, todos nos hemos cuestionado interiormente qué queremos ser, a qué queremos dedicarnos. Si no ha sido así, seguro que alguien nos lo ha preguntado por simple curiosidad o cortesía. De pequeños, la mayoría de veces utilizamos la imitación de algo que tenemos cercano para responder a la pregunta, pero poco a poco y sin darnos cuenta, se acerca el día en el que nuestra respuesta ya no tiene vuelta atrás. Deja de ser un juego y se convierte en una compleja decisión que marcará nuestro futuro. Hoy, me encuentro en tercero de Publicidady RR.PP., a solo un año y medio de acabar la licenciatura, y aun me da miedo tener que contestar esa pregunta. Sé que mi fuerte no es la creatividad ni el diseño, y que muestro más interés por el lado periodístico de la carrera. Así pues, me gustaría tener la oportunidad de dedicarme al periodismo radiofónico aunque tampoco pierdo de vista el poder llegar a ser ejecutiva de cuentas en una empresa de publicidad. Sé que son puntos inconexos, pero sin ninguna razón aparente me llaman la atención.

          Todos buscamos modelos a seguir en cada cosa que hacemos, ya sea consciente o inconscientemente. En este caso no iba a ser menos. Carlos Herrera, Julia Otero (Onda Cero); Carles Francino, Gemma Nierga (SER); Juan Pablo Colmenarejo (COPE) son algunas de mis referencias radiofónicas. Como se puede observar todos ellos han estudiado una carrera relacionada con las ciencias de la comunicación y en su primera etapa laboral han trabajado en radios de audiencia limitada. Aunque, actualmente, todos presentan programas en los que se habla de actualidad, política, tertulia y televisión., llegando a convertirse en líderes de opinión.

         

          Alguno se preguntará: ¿por qué ellos y no otros? Por una sencilla razón. Todos ellos llevan impregnado el espíritu periodístico, que combina la objetividad con la capacidad analítica, la elocuencia con la facilidad para hacerse entender y la capacidad para trabajar en equipo y bajo presión con la habilidad narrativa y la capacidad de observación y percepción social. Pero sobre todo, estos locutores muestran una gran capacidad de liderazgo y sociabilidad. Personalmente, me encuentro en una fase de aprendizaje que no ha llegado todavía a su culmen. Por eso, muchas de las actitudes y aptitudes que he nombrado aun no están desarrolladas, aunque creo que la carrera que estudio me está ayudando a desenvolverme en el trabajo en equipo, a trabajar bajo presión y a analizar/comprender la sociedad y sus hechos.

          Pero, ¿con eso sobra? No. Por eso, puesto que estudio Publicidad y RR.PP., cuando termine la carrera la complementaré con la licenciatura de Periodismo en una ciudad donde  las oportunidades laborales sean mayores. Más tarde, y según como este las cosas en España, haré un máster en periodismo radiofónico o trataré de viajar al extranjero para mejorar el inglés e intentar encontrar una situación económica más estable que la que, hoy por hoy, atraviesa este país.

                       

Más vale poco y bien arado, que no mucho y arañado

Navegando por Internet descubrí que el 65% de la población confía en encontrar la información deseada a través de un motor de búsqueda, pero lo más llamativo fue saber que el 95% de los españoles utiliza Google para ello. Tal fue mi sorpresa que decidí buscarme en dicho buscador para ver que resultados había sobre mí. “Raquel Marco Sala” fue lo que puse y dos fueron las páginas que aparecieron: blogspot y wikispaces. Fue un alivio comprobar que ambas han sido creadas por mí y, en consecuencia, tienen mi consentimiento para ser vistas.

Actualmente, Internet es un mercado en auge que todo el mundo quiere explotar. Muchas empresas utilizan la Red para conocer al personal que forma parte de su empresa y el que podría llegar a trabajar en ella. Por eso, es muy importante estar al tanto y manejar toda la información que circula por esta vía acerca de nosotros. Hay que hacernos ver positivamente, y tener una identidad profesional puede ser un punto a favor, ya que nos da la posibilidad de reinventarnos, de marcar la diferencia. Como dijo Tom Peters “la única manera de lograr diferenciarnos en un mundo cada vez más competitivo, es manejando nuestra carrera como las grandes empresas manejan las marcas de sus productos.” Para ello, se ha desarrollado el personal branding -lo que eres y lo que quieres llegar a ser-, una manera de traducir lo que nos diferencia en un beneficio claro, conciso y efectivo. Creando lo que podríamos definir como “nuestra propia marca”.

La crítica situación económica actual hace que la mala publicidad o la ignorancia de lo que se habla de nosotros en Internet sea decisivo a la hora de contratar a una persona. Por esa razón, si alguien buscase información sobre mí, me gustaría que lo primero que encontrase fuese mi perfil profesional dentro del terreno de la comunicación. Aunque por el momento, puesto que me mantengo estudiando, espero que al introducir “Raquel Marco Sala” en un buscador -que seguramente será Google- encuentren en primer lugar este blog, que ya forma parte de mi manera de ser, de lo que realmente soy.

Aprendiz de todo, oficial de nada

Muchos son los que creen saber cuál es la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, pocos son los que confirman a ciencia cierta que sí que la conocen, y solo algunos reconocen su ignorancia acerca de ella. Pues solo para los más sinceros  escribo hoy este articulo.

Como ya es sabido, actualmente, pasamos por un eterno bache económico, lo cual repercute directamente en el mercado laboral, que cada vez es más cambiante y difícil de predecir. Día a día, aumenta la necesidad de encontrar trabajo para poder llegar a fin de mes y para ello, muchas personas utilizan los medios de comunicación con el fin de encontrar un puesto de trabajo que les “saque las castañas del fuego”. Pero lo que ignora la mayor parte de la población es que el gran yacimiento de empleo se mantiene oculto, y la dificultad para encontrarlo implica a su vez una gran ventaja. De ahí,  la importancia del conocimiento del mercado. 

Pero como siempre y para no variar, los jóvenes tienen un problema añadido: dentro de la dificultad de encontrar trabajo, son ellos junto con los nuevos profesionales los más afectados. Para éstos no basta con contar con una sólida preparación y formación académica, siempre se les acaba pidiendo más. Hay miles de consejos acerca de cómo ser el mejor  y resaltar, pero solo uno infalible: tener una actitud proactiva y receptiva, en otras palabras, estar a la altura de la situación, ofreciendo soluciones que marquen la diferencia. Suena bien y si logras conseguirlo serás alguien importante, pero en la práctica no todo es de color de rosa, la realidad es que se trata de la generación más formada de la historia y aun así, solo unos pocos lo consiguen y muchos son los que se dejan la piel en el camino.

Actualmente los valores han cambiado, los jóvenes no quieren que el trabajo sea el centro de su vida y reclaman un tipo de liderazgo más participativo, quieren sentirse responsables de lo que hacen, pero no por ello se esfuerzan menos.

 Aunque por otro lado, ¿cómo conseguir sacar fuerzas y no mermar la esperanza? Todos tenemos la ilusión de ser alguien importante, e incluso algunos llevamos toda la vida estudiando para poder conseguir las metas propuestas, pero cuando sales a la calle y ves que la realidad no te apoya en tus expectativas, que te has trabajado un  currículo impecable pero nadie se fija en ti, entonces y solo entonces, te paras a pensar en lo que llevas viendo desde que empezaste a estudiar lo que te gustaba: el mundo laboral infravalora todo aquello por lo que llevas luchando desde pequeño.

Ante esto, si hoy por hoy me preguntasen que puedo ofrecer yo que marque la diferencia con el resto, sinceramente no sabría que decirles. Quizá les contaría que soy una chica multidisciplinar, segura de mi capacidad para resolver problemas y flexible. Pero supongo que eso ya lo habrán oído más de una vez, asique seguramente guardaría silencio hasta encontrar la respuesta adecuada que demostrara que me merezco aquello por lo que lucho cada mañana cuando me levanto para ir a la universidad.

La esperanza es lo último que se pierde

Se veía venir.  La burbuja nos ha explotado en la cara a todo el sector de la comunicación, dejando a cerca de 1.120 periodistas en paro y obligando a cerrar a medios como Localia TV o El Mundo de Almería. Sabíamos que llegaría pero decidimos cerrar los ojos y esperar. Podríamos decir que es el lado tangible de un contexto económico complicado en el que la publicidad cada vez escasea más y los gastos no paran de aumentar. El medio más afectado ha sido, es y seguirá siendo la prensa, ya que el precio del papel sube y sube sin parar. Además, según un informe realizado por la agencia EFE queda demostrado que cada vez son más las personas que se informan a través de medios convencionales como la televisión, la radio e Internet y que sin embargo, no se puede decir lo mismo de los periódicos. Aun así, un estudio elaborado por Zenithmedia habla de una caída del 9,2% en la inversión publicitaria en 2008, salvándose únicamente Internet con un avance del 19,7%. Pero tampoco hay que olvidarse de los medios no convencionales (también llamados “Below The Line”) que presentaron un descenso del 9.4% en 2009 a excepción del Marketing Telefónico y MarketingMóvil que crecieron un 1,9% y un 8,5% respectivamente.

Ante esto, ¿qué nos queda? Seguir esperando a que nuestro presidente tome medidas como la reforma laboral para luego quejarnos, cosa que nos caracteriza muy bien a los españoles o hacer de buen samaritano y afrontar la situación con solidaridad, arrimando el hombro y defendiendo el trabajo profesional y la experiencia, garantizando la igualdad de oportunidades tal y como apuntó Fernando González Urbaneja (presidente de la Asociación de la Prensa deMadrid). Palabras que, por supuesto, están vacías cuando de pronto sales a la calle y ves que el 70% de los licenciados son mujeres, y que injustamente, una vez en ejercicio, sus condiciones laborales son peores que las de los hombres (solo un 5,3% de las periodistas gana más de 3.000 euros netos mensuales, frente al 20,8% de los hombres).

Pero yo me pregunto: cómo puede nuestro gobierno levantarse cada mañana sabiendo que España no ha vivido en casi tres décadas de democracia una crisis tan dura y que dañase tanto al sector informativo, sabiendo que se está desperdiciando una juventud emprendedora (40% de paro juvenil según Strauss-Kahn) y que el país tiene una percepción del sector comunicativo lamentable (intrusismo laboral, baja remuneración, precariedad e inestabilidad laboral), que devalúa el trabajo y la figura del periodista.

Así pues, lo único que me queda, es pedirle a Dios que nos de fuerzas y ánimos para soportar esta etapa, que al parecer aun nos va a perseguir durante un largo periodo de tiempo.

Raquel Marco

Hola, mi nombre es Raquel Marco, tengo 19 años y estudio Publicidad y RR.PP. en la Universidad de Alicante. Actualmente me encuentro cursando 3º de carrera y la elegí puesto que me gustaría en un futuro dedicarme al ámbito de la comunicación.