¿Querer es poder?

Raquel Marco Sala

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Alicante, 29 de noviembre de 2011

Estimados Sres.:

En relación con la oferta de “Becario Copy” en Barcelona para “Licenciado/Diplomado en periodismo/comunicación o similar”, publicada en la página web “infoempleo.com”, tengo el gusto de enviarles adjunto a este documento mi currículum con el fin de tener la oportunidad de participar en el proceso de selección.

Actualmente, y como podrán observar, me encuentro cursando el tercer año de la licenciatura de Publicidad y RR.PP. en la Universidad de Alicante. Por ello, me gustaría tener la ocasión de poder acceder a esta oferta como becaria para poder desarrollar, profundizar y aplicar todos los conocimientos aprendidos hasta ahora. No me avala experiencia  profesional  relevante, pero si puedo ofrecerles proactividad  y dinamismo,  afán de superación y capacidad para trabajar en grupo orientada a resultados.

Estoy muy interesada en trabajar en el área comunicativa de la empresa dada la profesionalidad e iniciativa creativa de ésta. Creo que mi entusiasmo y dedicación sumada a mi formación y especialización académica harán de la comunicación de BEdelux una oportunidad distintiva, convirtiendo sus problemas en soluciones. Puesto que la comunicación de una empresa es su arma más valorada, siendo vital para la planificación y gestión de incidentes. 

En caso de que lo consideren oportuno, les agradecería que me dejasen demostrar ya no solo mis aptitudes sino mis actitudes en su empresa. Por ello, deseo me concedan una entrevista donde poder ampliar aquellos datos que crean oportunos.
Con la esperanza de recibir pronto noticias suyas, se despide de ustedes muy atentamente,

Fdo.: Raquel Marco Sala

Cada maestrillo tiene su librillo

Si digo Manuel Pérez Díaz, seguramente casi nadie sabrá quién es, pero si a esto añado que es el responsable de RR.HH. de FNAC Bulevard Alicante, probablemente la gente comenzará a hacerse una idea de cuán importante fue la pequeña conferencia que este hombre, gustosamente, nos ofreció el pasado Miércoles 16. Fue un placer recibir una lección magistral de cómo enfrentarse al proceso de selección en la búsqueda de empleo, de la mano de un especialista como él. Y digo lección magistral puesto que despejó cualquier duda que podíamos tener sobre cuáles son los pasos que llevan a una persona a contratarte.

Comenzó hablando de la diferencia entre dinámicas de grupo y entrevistas de selección. De las primeras se mostró como un gran defensor, argumentando que son muy efectivas debido a que siempre llega un momento en el que los participantes se olvidan de que están en un proceso de selección y comienzan a mostrar su “verdadero yo”. Lo cual permite a los observadores hacerse una idea de cómo éstos se comportarán en un futuro. De las segundas, realizó una distinción entre entrevista curricular, habitual y conocida, (adecuación del currículum a la formación) y por competencias, donde es habitual recibir alguna pregunta personal con la intención, muchas veces, de conocer tu reacción.

A esto, el especialista en RR.HH. añadió unos consejos acerca de cómo comportarse antes, durante y después del proceso de selección, incluyendo recomendaciones para el currículum tales como, inclusión de una foto adecuada y limitación de la extensión a dos páginas (máximo). Como ya dije en algún post anterior, y él además reiteró, la recolección de información sobre la empresa, la preparación de la entrevista y la actualización constante del currículum son fundamentales para conseguir el “sí”. Sin olvidar la importancia de ser puntual, acudir solo, vestir adecuadamente y no perder los modales en ningún momento.

Pero sobre todo resaltó las cinco cualidades o competencias más valoradas en un empleado: iniciativa, valor, creatividad, orientación a los resultados y trabajo en equipo. Aunque lo que realmente me llamó la atención fueron tres frases que dijo a lo largo de la charla: “hay que ser sinceros pero siempre resaltando lo positivo y ocultando lo negativo” (las mentiras siempre acaban saliendo a la luz), para obtener trabajo “hay que estar en el lugar adecuado, en el momento justo” y hay que aprovechar las ocasiones puesto que “no tendremos una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión”.

Hoy día recibir unas palabras de un responsable de RR.HH., con la presión que tienen encima, es de agradecer y más si estas son de esperanza y aliento para seguir adelante en la búsqueda de empleo. Por ello, antes de finalizar este post agradezco a Manuel Pérez no solo que acudiera a la UA para dar una conferencia a 25-30 personas, sino que además, nos diera un guión de cómo enfrentarnos a una entrevista o de cómo él querría que sus entrevistados se enfrentasen a ella. 

Renovarse o morir

¿Redes sociales? ¿Empleo? Quien iba a pensar hace unos años que ambos podrían estar interrelacionados. Al principio era una forma de actualizarse cómodamente y comunicarse gratuitamente. Pero poco a poco han ido ganando terreno y colocándose en primera posición a la hora de conocer más sobre alguien o algo. El incremento de su uso ha hecho que en EE.UU. muchas compañías las utilicen para indagar acerca de sus empleados y clientes tanto potenciales como reales. Por ello, es muy importante atenerse a las consecuencias de su manejo, es decir, controlar conscientemente cada cosa que haces en dichas redes para evitar confusiones o malentendidos que impidan que puedas tener una oportunidad, en este caso, laboral.

Personalmente, solo me encuentro inscrita en una red social, Tuenti, y lo hice únicamente con un fin lúdico, comunicarme con las personas más cercanas de manera gratuita. Por eso, solo tengo agregados a amigos y familiares. Pero, visto lo visto, hay que ponerse manos a la obra y comenzar a moverse para poder conseguir una ocasión de que te valoren. Un buen comienzo es informarse de cuáles son las redes sociales más visitadas o de mayor interés para los directores de RR.HH. A partir de ahí podrás conocer cuáles son los puestos ofertados y los perfiles que buscan. TwitJobSearch o BrandYou te lo pone fácil. El primero es una novedosa opción para encontrar trabajo a través de una red social en auge, Twitter. No importa saber qué empresas te interesa seguir o a qué puestos aspiras, simplemente colocas las palabras claves para definir qué es lo que quieres buscar entre los tweets.   La segunda opción no tiene nada que ver. BrandYou  es la campaña europea de la red social LinkedIn. Una nueva forma de impulsar la carrera profesional de sus miembros, resaltando la importancia de una buena gestión de la marca personal y la reputación.

Estas son algunas de las muchas posibilidades que surgen cada día para ayudarnos a ser vistos, a no pasar desapercibidos. Pero no todo es hacer clic y listo. Hay que actualizarse, seguir cultivándose, indagar, buscar, prepararse para los posibles “no” y el sorprendente “sí”… ¿Es sencillo? No. ¿Merece la pena? Por supuesto.

No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy

Entregado el currículo, toca esperar. En ocasiones, la espera acaba en desesperación, puesto que esa llamada tan deseada nunca hace sonar el móvil. Pero, hay veces que tu currículum llega a manos del director de RR.HH., y es entonces cuando de verdad tienes la oportunidad de demostrar quién eres y qué es lo que puedes ofrecer.

Tu teléfono suena, es un número desconocido, lo coges. Tienes una entrevista de trabajo. Tus nervios afloran, miles de preguntas aparecen en tu mente. ¿Qué me pongo?, ¿qué me preguntarán?, ¿seré capaz de contestar a todo?, ¿cómo será la persona que me entrevistará?, ¿seré lo que buscan?...

Quedan cinco días para el encuentro. Comienzas a prepararte. Buscas información sobre la empresa, cuáles son sus puntos débiles y fuertes, como está situada dentro del sector, cómo la ve la gente,  qué le puedes aportar tú, etc. Consultas a familiares, amigos y profesionales acerca de la empresa y de cómo planificar la entrevista. Desarrollas una serie de respuestas a las posibles cuestiones que el entrevistador pueda preguntar.

Quedan dos días. Buscas todos aquellos títulos que puedan acreditar los datos que pusiste en el currículum que enviaste. Repasas todos los puntos que colocaste en él, para evitar quedarte en blanco cuando el entrevistador haga referencia a ellos.  Consigues engañar a algún amigo o familiar para practicar una y otra vez. Intentas dominar la mirada, la sonrisa, la forma de sentarte, de estar erguida, de hacerle saber a la otra persona que te sientes cómodo, como en casa.

Queda un día. Abres el armario y empiezas a buscar la ropa adecuada para la entrevista. Piensas en la empresa y en el puesto por el que luchas. Descartas los shorts, los escotes, la ropa deportiva y la vestimenta estrafalaria. Finalmente, te decantas por unos vaqueros oscuros, una camisa, un blazer y unas botas. Ahora le toca el turno a los complementos. Unos pendientes discretos y un reloj de esfera grande puede ser lo más adecuado. Pelo suelto, pero cuidado y maquillaje discreto.

Llega el día. Coges el bolso y la carpeta donde se encuentran los documentos que pueden ser necesarios. Sales con tiempo. Quedan 30 minutos. Aparcas, ya solo faltan 15 min. Preguntas en recepción y te mandan a la sala de espera.

Es tu turno. Entras al despacho. Te presentas y le das la mano firmemente. Disimulas tus nervios. Repasas mentalmente todo aquello que llevas preparando desde que te llamaron. La entrevista es satisfactoria. Tienes posibilidades. ¡Enhorabuena! Te lo mereces.

El que la sigue la consigue

Me dirijo a ustedes con  el propósito de ofrecerles mis servicios.

Mi nombre es Raquel Marco Sala, nací el 7 de Noviembre de 1991 (Alicante) y raquelmarco91@gmail.com es mi e-mail de contacto.

            Dada  mi juventud,  pueden  adivinar,  aun  sin  leer  mi  currículo,  que  todavía  no  me acredita experiencia  profesional  relevante.  Pero es esta circunstancia la que me motiva a realizar cuanto antes, con entusiasmo y empeño, aquellas tareas que me permitirán materializar y aprovechar los innumerables conocimientos que he adquirido durante este tiempo. A través de mi currículum, podrán comprobar mis rasgos más superficiales, pero probablemente los aspectos de mi personalidad los consideren de mayor interés.

            En cuanto a la formación académica, desde 2009 hasta la actualidad me encuentro inmersa en el estudio de la licenciatura de Publicidad y RR.PP. (3º curso) en la Universidad de Alicante. Además, he realizado durante estos tres años cursos tales como: “Competencias Informáticas e Informacionales nivel I: Conéctate” (25 horas on-line) y “TRENDSETTERS – los que marcan las tendencias;creativos, disruptivos y radicales” (14 horas presenciales).

               

            Respecto a la experiencia laboral, actualmente acabo de empezar como asistente de oficina en AUDIDAT S.L. (empresa de protección de datos), realizando las funciones propias de una auxiliar administrativa.

            En lo referido a los idiomas, dispongo de un nivel medio tanto oral como escrito de inglés y valenciano. Y en lo tocante a las habilidades informáticas, cuento con un manejo alto del Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook) y un dominio elemental de Photoshop CS3 y SPSS (Statistical Package for the Social Sciences).

            Como otros datos de interés, incluir el carnet de conducir B-1 con vehículo propio y disponibilidad para viajar. Y destacar, mi proactividad  y dinamismo, mi afán de superación y mi capacidad para trabajar en grupo orientada a resultados.

Con mis más cordiales saludos, Raquel Marco Sala

Raquel Marco (Currículum Vitae)

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